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“啊？”
“你们厂里做的油馍味道很不错……我觉得在这儿工作也不是不可以。”
施向南：？
您这理由真是清新脱俗。
第80章
朱大姐选人都很用心。
她推荐来的人，不光本身人品不错，家里人的情况她也都了解得很清楚。
不会出现什么冒充之类的问题。
施向南只略微问了问，那三个退伍回来的很爽快就定下来。
她主要问的是从部队上转业回来的两个。
他们的单位虽然说钱不多，但在这个年代、甚至在以后也都还算得上是铁饭碗。
而且对于很多男人来说，挣不挣得到很多钱跟男人想要保家卫国的志向比起来不算大事。
一心想要报效祖国的，那肯定还是留在国家单位机关上更容易达成这个目标。
至少在人们普遍的认知中是这样的。
不过这两个人既然能来，也都是想清楚了的。
其中一个说：“我老婆文化水平不高，找不到好工作，我一个人养家。再加上父母年龄大了身体不太好了，还有老丈人、丈母娘那边也要孝敬……孩子也要上学了，钱实在不够用。”
还有一个比较直接：“我老婆生的双胞胎，孩子从小就三灾五病的，经常看医生吃药，一直没能攒下什么钱，现在他们要上学了，往后需要的钱就更多了……”
“我们单位上的人都挺爱吃西施食品厂的瓜子。街坊邻居们都说食品厂的效益好、工资给的是县里数一数二的，而且每个月干得好还会有奖金啥的。”
施向南点点头：“是，平时有绩效，工作中有突出表现的有奖金。”
这两个人倒是提醒了她想起来一个比较重要的问题。
关于食品厂绩效这方面的管理。
车间里靠一个小组长就已经不太够了，他要管的事情太多，肯定忙不过来。
更何况还有蒋丽丽这样一天到晚都在外面的、还有在县城里几个零售的。
分出几个小组长有必要，但小组长们的绩效又怎么算？
那就需要监管部门了。
现在食品厂人数不算多，但早早把必须的部门建立起来，以后只需要随着食品厂规模扩大、工厂职工增多也跟着一起增加人数就好。
不设立是肯定不行的。
施向南
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